mobile-header.png

Czas to pieniądz,
ale pieniądz nie jest czasem.

Zenon Waldemar Dudek

Autorski program treningowy ukierunkowany na inspirowanie i rozwijanie aktywnej wyobraźni i strategii kreatywnego myślenia adresowany do osób działających w biznesie i dla biznesu, pracujących w instytucjach i organizacjach oraz osób kreatywnych zainteresowanych indywidualnym rozwojem. Warsztaty kształtują podstawowe, całościowe kompetencje psychologiczne niezbędne w zarządzaniu własną linią życia i w pracy z ludźmi.

Obejmuje takie tematy, jak: integracja i rozwój, integralna teoria stresu, system potrzeb i motywacja, osobowość i indywidualność, dialog i komunikacja społeczna, umysł lidera, droga bohatera, strategie kreatywne w zarządzaniu i in.

Program LINIA ŻYCIA jest realizowany w formie kreatywnie interakcji z uczestnikami. Przed warsztatem uczestnicy otrzymują materiały informacyjne i dydaktyczne oraz pytania kierunkowe.

Program podstawowy jest realizowany w wersji indywidualnej lub grupowej i obejmuje dziesięć tematów, na które przewidziano 20 godzin pracy warsztatowej. Program W WERSJI GRUPOWEJ został podzielony na cztery pięciogodzinne bloki.

Pierwszy warsztat (A) przedstawia ideę projektu i wprowadza w podstawy zintegrowanych kompetencji psychologicznych. Trzy kolejne warsztaty (B, C, D) rozwijają umiejętności bardziej konkretne, które mają decydujący wpływ na wszechstronność i skuteczność działań kreatywnego lidera.

W szkoleniu grupowym tematy są zgrupowane w cztery bloki:

A) TRENING KREATYWNEGO LIDERA
B) INDYWIDUALNOŚĆ I DROGA WEWNĘTRZNEGO BOHATERA
C) KOMUNIKACJA, DIALOG I WSPÓŁPRACA KREATYWNA
D) STRATEGIE KREATYWNE – UMYSŁ LIDERA DELTA

Terminy kolejnych warsztatów (B, C, D) są ustalane z grupą po odbyciu warsztatu A.

Projekt LINIA ŻYCIA przewiduje kontynuację pracy na poziomie średnim i wyższym dla absolwentów programu podstawowego. Osoby zainteresowane dalszym rozwojem w zakresie kompetencji psychologicznych w oparciu o projekt LINIA ŻYCIA będą mogły uczestniczyć w tworzonych innowacyjnych i kreatywnych rozwiązaniach z udziałem specjalistów i ekspertów różnych dziedzin.

Rodzaje programów dla firm

  • MIĘKKIE

    Kompetencje miękkie są często nazywane zdolnościami osobistymi i interpersonalnymi. Są to cechy i umiejętności, które decydują o tym, jak się zachowujemy w kontakcie z innymi ludźmi lub też jak organizujemy swoją pracę.

  • TWARDE

    Kompetencje twarde to tzw. umiejętności “mierzalne”. To np. informacje zdobyte w szkole, na szkoleniach czy w pracy, które można zweryfikować na podstawie doświadczenia, uzyskanych certyfikatów lub poprzez testy i zadania.

  • GRUPOWE

    Organizuję zamknięte oraz otwarte programy dla grup i zespołów zarówno w obszarze umiejętności miękkich, jak i twardych. Pomagam przezwyciężyć sytuacje kryzysowe, a także służę pomocą mentoringową w zakresie szans i możliwości biznesowych danej organizacji.

  • INDYWIDUALNE

    Pomagam menedżerom w rozwijaniu niezbędnych cech osobistych i biznesowych, które są bazą do wzmocnienia pozycji lidera na rynku.

Jak pokierować linią życia firmy, organizacji, zespołu?

Chcesz zbudować zespół i świadomie rozwijać kompetencje w organizacji?
Potrzebujesz profesjonalnego wsparcia, aby przygotować firmę na przyszłe wyzwania?